Çeşitli kurumlarda çalışan personellerin bir kısmı ay boyunca göstermiş oldukları çalışmaların karşılığı olan fiyatlarını yani maaşlarını ya da patron tarafından verilen ikramiyeleri, banka üzerinden alan çalışanların bilakis elden almaktadırlar. Bu durumu gerek işlerini kaybetmemek gerekse iş mahallinde alışılmış bir durum olduğu için itiraz edememelerinden ötürü yaşamaktadır. Fakat yaşanan bu halden rahatsız olan personeller mevzu hakkında maddelerin ne dediğini araştırmaktadır. Patron, personellere fiyatlarını banka aracılığıyla ödemese ne olur? Çalışanlar fiyatlarını banka üzerinden almak zorundalar mı? Aksi bir durum yaşandığında yani personeller ecirlerini banka yanına elden aldıklarında patrona yaptırım ne olur? İşte tüm bu soruların karşılıklarını araştıran ve bahis hakkında kendilerine verilen haklar nelerdir öğrenmek isteyen çalışanlar için hazırladığımız sayesinde merak edilen her şeyi öğrenebileceksiniz. İşte haberimizin ayrıntıları…

PATRON, ÇALIŞANLARA ECIRLERINI BANKA ARACILIĞIYLA ÖDEMESE NE OLUR?

Bu bahisle ilgili, TC. Aile, Çalışma ve Çevre Hizmetler Bakanlığı resmi internet sitesinde net bir açıklamada bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu menşe gösterilerek yapılan açıklama şu haldedir;

“Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 16’ncı hususu uyarınca İş Kanunu’nun 102’nci hususunda öngörülen idari para cezası patron hakkında uygulanır.”

4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. hususunu de açmak gerekirse, emekçinin bağıtlarından doğan fiyat ödemelerini prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını farz tutulduğu halde hususî olarak açılan banka hesabına ödemeyen patron bu durumda olan her personel ve her ay için yüz yirmi beş Türk Lirası idari para cezası verir.

PERSONEL FIYATLARININ NE KADARLIK MEBLAĞI BANKAYA YATIRILMALIDIR?

TC. Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanlığı’nın bu mevzu ile ilgili açıklaması ise;

“ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10’uncu unsurunda iş bölgeleri ve işletmelerinde İş Kanunu kararlarının uygulandığı patronlar ile üçüncü insanların, Türkiye umumunda çalıştırdıkları emekçi sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları personele o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net fiyatını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.” biçimindedir.

Kaynak Sözcü

Bu Haber Hakkında Susma, Sende düşünceni Okuyucularımız ile Paylaş… 

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here